Derecho laboral

Nuestro despacho presta asesoramiento jurídico laboral integral tanto a trabajadores como a empresas.

  • Asesoramiento jurídico para trabajadores y empresas.
  • Defensa en procedimientos judiciales: por despido improcedente o nulo y cese, reclamación de indemnización por extinción de contrato, impugnación de contratos temporales, despidos colectivos por cierre o crisis de empresa,  procedimientos disciplinarios, etc.
  • Defensa en reclamaciones de cantidad: salarios, finiquito, prestaciones del Fondo de Garantía Salarial.
  • Reconocimiento de derechos de: antigüedad, relación laboral indefinida, categoría profesional, pluses, jornada, vacaciones, etc.
  • Reclamaciones por mobbing, situaciones de acoso, tutela de derechos fundamentales.
  • Accidentes de trabajo, incapacidad temporal y permanente parcial y total, e incapacidad absoluta.
  • Prestaciones de Seguridad Social o mutualidades.
  • Consultas y elaboración de informes sobre temas laborales, así como revisión y redacción de contratos, cláusulas y pactos laborales.
  • Asesoramiento a Comités de Empresa, delegados de personal, delegados sindicales y de prevención de riesgos laborales.
  • Redacción de escritos jurídicos (papeletas de conciliación, demandas, recursos de suplicación ante los Tribunales Superiores de Justicia, y recursos de casación ante el Tribunal Supremo…).
  • Redacción de escritos empresariales (cartas de despido, cartas de extinción de la relación laboral, cartas de sanción…).
  • Conciliaciones ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje.
  • Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
  • Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, Despidos Colectivos, y ERE concursales.
  • Conflictos colectivos y huelgas.
  • Prestaciones por desempleo.
  • Constitución de sindicatos.

 

Tipos de procedimientos:

  • Ordinarios (reconocimientos de derecho, reclamaciones de cantidad…).
  • Despidos y extinciones de la relación laboral.
  • Extinciones de la relación laboral a instancias del trabajador.
  • Monitorio laboral.
  • Sanciones.
  • Reclamación de salarios al Estado.
  • Vacaciones.
  • Material electoral (impugnaciones en materia de elección de representantes de los trabajadores, delegados de personal y comités de empresa, y de los laudos arbitrales que surgen de estos conflictos).
  • Movilidad geográfica.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Conciliación de la vida familiar y profesional.
  • Reclamaciones de categoría profesional.
  • Seguridad Social.
  • Tutela de los derechos fundamentales.